In Großbritannien wurde der
Investmentfond Tomorrows Company (1995) mit Unternehmen
aufgelegt, die etwas für die gemeinsamen Werte im Unternehmen
tun und einen großen Wert auf ihre Beziehungen innerhalb und
außerhalb des Unternehmens legen. Denn es hatte sich
herausgestellt, daß diese Unternehmen kurzfristig um 16
Prozent und langfristig um 38 Prozent erfolgreicher waren, als der
Rest aller Unternehmen.
Die Stanford University Studie (1990)
„Built to Last“ zeigt, dass langfristig,
herausragend erfolgreiche Unternehmen eine besonders gute
Unternehmenskultur aufweisen. Ihr Börsenwert stieg über
einen Zeitraum von 75 Jahren auf das 15-fache des allgemeinen
Marktes und lag immerhin über dem 6-fachen „normal“
erfolgreicher Unternehmen.
Eine Studie aus Harvard (1989) über
herausragende Firmen (durchschnittliches Gewinnwachstum in 11 Jahren
756 Prozent) zeigte, dass diese alle ein starkes Gewicht auf die
Beziehungen zu ihren Kunden, Mitarbeitern und Aktionären legen.
Das ist Maximierung von Shareholder Value.
Das Erfolgsrezept eines renommierten
deutschen Anlageberaters besteht darin, nur in Unternehmen zu
investieren, welche einen großen Wert auf die menschlichen
Beziehungen legen.