Beraterprofil
Name:
Walter Bruck
Geburtsjahr:
1965
Selbstverständnis:
Ihre Mitarbeiter arbeiten zunehmend in lokalen und globalen Teams zusammen. Diese Teams sind das „Herz“ Ihres Unternehmens und entscheidend für Ihren Erfolg. Als Berater für menschenorientierte Unternehmensentwicklung sehe ich meine Aufgabe darin, die Potentiale der Menschen und Teams zu aktivieren und diese sowohl für den nachhaltigen Unternehmenserfolg zu erschließen als auch für die persönliche Entwicklung der Menschen zu nutzen. Auf diese Weise können Sie im internationalen Wettbewerb erfolgreich agieren.
Beratungserfahrung:
Branchen:
Informationstechnologie und
Telekommunikation
Dienstleistung
Automobilindustrie
Energieversorgungsunternehmen
Elektrotechnik
Handel
Nonprofit-Organisationen
Methodische Kompetenz:
Wertschätzende
Unternehmensentwicklung - Appreciative Inquiry
Business Process Reengineering
Change Management
Strategie und Vision
Teambildung
Kundenbefragung und Kundenbindung
Projekte:
beispielhaft
Erhöhung der
Mitarbeiterbindung bei einem Softwareunternehmen.
Ausbau der Kundenorientierung im
Vertrieb.
Erhöhung der Kundenbindung.
Stärkung des Teamgeistes im
Vertrieb eines Automobilzulieferes.
Reengineering des
Recruitingprozesses in einem Dienstleistungsunternehmen mit
Umsetzungsbegleitung.
Neugestaltung des
Auftragsabwicklungsprozesses für einen Produktionsbetrieb.
Strategieentwicklung für ein
Geschäftsfeld eines internationalen IT-Herstellers.
Erhöhung der
Mitarbeitermotivation durch mehr Freude bei der Arbeit.
Ausbau der Qualität und
Effektivität unserer Leistungen.
Beruflicher Werdegang:
Seit 1997
Freier, selbständiger Berater für menschenorientierte Unternehmensentwicklung
1994-1996
Berater bei Roland Berger & Partner GmbH
Auszeichnungen:
1995
Innovation "Intuition is a Promising Consulting Tool ". Wie erarbeiten wir in kurzer Zeit bessere Lösungen? (Roland Berger & Partner)
1994
Innovation "Benchmarking: The Team Approach". Wie erreichen wir einen Quantensprung im Benchmarking? (Roland Berger & Partner)